![]() ![]() University of California, Santa Barbara.ĭarity, W. Wage Differentials in Peninsular Malaysia. Sex Differences in Earnings: An Analysis of Malaysian Wage Data. The Wyoming Department of employment, Research and Planning:1–5. Estimating Wage Differentials for the Western Region using the March Current Population Survey (CPS) Supplement. ![]() Wage Discrimination: Reduced Form and Structural Estimations. Does the Market for Women’s Need Fixing? Journal of Economic Perspectives. Swimming Upstream: Trend in the Gender Wage Differential in the 1980s. Trends in the Well-being of American Women, 1970-1995. In The Future Well-Being of Women in Kentucky:24-34. New York: National Bureau of Economic Research.īerger, M. University of Chicago Press, Chicago.īecker, G. Dependence and Exploitation in Marriage and Work, London: Longman: 47–69īecker, G. ![]() Sexual Division and the Dual Labor Marketing Dependence and Exploitation in Work and Marriage. Implikasinya, tingkat kecanggihan sektor dan kesempurnaan maklumat tidak menjanjikan sikap atau prasangka majikan yang baik. Âīarron, R. ![]() Namun, penghuraian perbezaan upah menunjukkan perbezaan upah antara jantina yang disumbangkan oleh prasangka buruk majikan terhadap wanita atau disebut sebagai faktor diskriminasi agak tinggi, iaitu hampir mencecah 80 peratus. Hasil penganggaran mendapati pendidikan, latihan, tempat belajar dan kaum adalah signifikan dalam mempengaruhi upah lelaki dan upah wanita. Analisis menggunakan data yang dikutip pada 2007/2008, mengandungi 347 pekerja peringkat profesional dan eksekutif dalam sektor ICT di Selangor dan Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur. Kedua, menghurai perbezaan upah jantina berasaskan kaedah penghuraian Blinder (1973). Pertama, menganggar model upah lelaki dan wanita berdasarkan model persekolahan Mincer (1974) bagi mengenal pasti faktor yang menentukan upah. Sektor ini dipilih kerana dalam sektor yang dianggap moden, canggih dan mempunyai maklumat lengkap, tindak tanduk majikan terhadap penggajian pekerja, terutama sekali dari segi penetapan upah, dijangka lebih rasional dan objektif. Perbezaan upah jantina, penghuraian perbezaan upah, diskriminasi majikan, pekerja eksekutif, sektor ICT AbstractĪrtikel ini menganalisis perbezaan upah antara jantina dalam sektor swasta termoden di Malaysia, iaitu sektor teknologi maklumat dan komunikasi (ICT). Fakulti Ekonomi dan Pengurusan, Universiti Kebangsaan Malaysia, 43600 Bangi Selangor, Malaysiaįakulti Pengurusan Perniagaan, UiTM, Cawangan Kelantan, Bukit Ilmu, 18500 Machang, Kelantan ![]()
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
March 2023
Categories |